Artículo 12: Dimensión societal del desarrollo sostenible: Una obligación de todo tipo de organizaciones

Al enfocarnos en la dimensión societal del desarrollo sostenible, primero tenemos que tomar en cuenta ¿Qué es el desarrollo sostenible?, ¿Qué es la dimensión societal? Y a raíz de esto enfocarnos porque es importante para el desarrollo de las organizaciones. Cuando hablamos del desarrollo sostenible es satisfacer las necesidades de la humanidad de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades del futuro para atender las necesidades humanas, este concepto de desarrollo sostenibles estaba basado en las necesidades humanas que como sabemos están intrínsecas en todos nosotros, no solo el desarrollo sostenible desde la parte ecológica, sino también desde la parte social y económica. En el área de la dimensión societal, nos enfocamos en que las políticas societales están enfocadas en los procesos sociales colectivos, esto integrando asuntos sociales, económicos y educativos de las sociedades, esto para garantiza una intervención social sistemática en todos los sectores donde allá vida social. Ya teniendo definido estos dos factores podemos decir que la dimensión societal del desarrollo sostenible involucra el desarrollo de las organizaciones, basadas en el “desarrollo sostenible” a través del tiempo tomando en cuenta los factores sociales que son de vital importancia en toda organización, fundamentalmente enfocados en la calidad social. La sociedad moderna es llamada la sociedad de las organizaciones, con esto se da a entender que estamos rodeados de ellas y están en constante crecimiento, pero el mismo tiene que ir de la mano no solo con el crecimiento de las mismas si no también tomando en cuenta que la sociedad o los individuos tienen necesidades y estas tiene que ser satisfechas, claro es más que obvio que no todas las personas son de las misma clase y cada una tiene necesidades distintas, a medida que estas necesidades sean satisfechas podemos llamarle como desarrollo y aumento de la calidad social, esta solo serán posibles mediante una perspectiva convergente que involucre al Estado, el Mercado y la Sociedad Civil. El mercado como eje donde todos convergen, la sociedad como base fundamental y el estado como principal eje controlador, el cual tiene que intercedes o ser el mediador para buscar el beneficio de las partes. No se trata de una función o responsabilidad exclusiva de alguna de las instituciones, es el resultado de una combinación sana y ponderada de los atributos de cada una. La calidad social implica tener una vida muy significativa nivel individual y del colectivo, sentirse seguro, confiado, tener entretenimiento y vivir de acuerdo a las creencias y valores considerados importantes. La satisfacción social en la organización implica direccionar la empresa y tomar conciencia que se encuentra inmersa en una sociedad y que cualquier decisión la afectara positiva o negativamente según la acción. Para este desarrollo de la satisfacción social hay que ver a la gente como eje fundamental, ayudar a la comunidad, tener compromiso con las políticas públicas, no solo buscar el beneficio económico si no ser equilibrado buscar la utilidad pero a la vez el beneficio de todas las personas que convergen en las organizaciones y hacen vida dentro de ella. El equilibrio del desarrollo económico con el social garantizara el crecimiento económico y la calidad social. Es necesario que los entes del gobierno implementen políticas publicas para el beneficio de la sociedad, que las empresas hagan estrategias sostenibles y que de ejecuten programas sociales que coadyuven positivamente y conjuntamente en la seguridad económica, la cohesión, la inclusión y el empoderamiento de los miembros de la sociedad. La empresa debe contribuir al desarrollo societal, esto implica proporcionar bienestar a todos los miembros de la sociedad, sin que se tome en cuenta ningún tipo de características de los mismos, todo para el bien de todos. He allí el enfoque de la dimensión societal dentro de las organizaciones, buscar el equilibrio de los distintos factores que hacen vida dentro de la organización para buscar un objetivo y un bien común, desarrollar estrategias que ayuden al desarrollo sostenible de la sociedad y de la organización, tomando en cuenta los objetivos planteados y valorando a los individuos como eje fundamental de la sociedad y por consiguiente de las organizaciones. Es más que necesario que las organizaciones visualicen mas allá de los beneficios económicos que puedan percibir, ya que dentro de las organizaciones convergen una sociedad, una sociedad que tiene necesidades que satisfacer y comprender que para que una organización tenga un desarrollo sustentable es imprescindible que exista un equilibrio interno entre la organización y sus empleados teniendo un enfoque y una dimensión societal y garantizar la calidad social por el bien de los empleados y de la organización.